「提离职后被涨薪应该留下吗」离职公司涨薪还要留下吗

退休后加薪应该留下吗?其实,这个时候涨工资绝对不是因为你能力的价值涨了工资,短期内他们缺乏职场人。如果你留下来,有人接替你,我想你不会舒服的。不管你选择离开是出于什么原因,我希望你能接受新的报价。

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提离职后被涨薪应该留下吗

1,看看你自己。离职的原因不仅仅是工资。如果只是工资少,没有前途,工作不开心,或者是别的原因,请认为他涨工资没有意义

2、这不是一个容易回答的问题。首先,你需要知道为什么工资不涨。其次,要明白自己为什么辞职,下一家公司吸引你的是什么;第三,你必须对自己有清楚的认识。每个幼苗都想长成参天大树,有时必须向上生长,有时必须向下扎根。

3、还是不要留下来。想涨工资的话就不要等到退休。在这个阶段可能需要你。等我代替你,你就完了

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4、所剩无几。既然你说基本上不留,老板就真的认为你有价值。在你退休之前不会给我涨工资。

5、猎头告诉你,这是一条路,涨工资留在老板只是为了有时间找你的替代者,一旦提出离职,就没有回头路了。

6、离职的主要原因是什么?主要原因是工资,涨薪后待遇超过预期,就可以留下;如果离职的主要原因不是工资的话,还是离开吧。因为不是钱能解决的

7、因离职而被挽留的人,70%在半年内离开。你是因为涨工资了新的报价水平才留下来的,但从你留下来的时候老板可能就把这个职位交给HR换班去找人了

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提了离职留下来的下场是什么

不应该。断了就断了。既然你想走,你要么情绪不好,要么钱少,你走之前领导不管你,你走了再出来挽留,你就是欺负人。不要以为领导很重视你,说了多么感人的话。那全是胡说八道。不管谁去,都这么说。别自作主张,该走的就得走。

而且,不管是给你涨工资,还是你留下来,今后都没有任何机会。领导知道你有一天不满意也会去,所以不会给你一些机会。

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公司为什么要加薪挽留你

1,你多为公司创造价值,老板认真挽留你,不想让你走。

2、你现在退休后,你手里没有人接手工作,会导致客户流失。

3、你现在退休了,现在还找不到接替你工作的人手。一切,公司都会先给你加薪,让你稳定下来,等新人入职稳定下来,再想办法除掉你。

但是,想想一个。既然提出辞职,公司会加薪挽留你,但你对上司来说已经是没有“忠诚”的员工了。你的上司表面上对你很好,但现实中,并没有把你的轨道“忠诚”在员工队伍中。

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发布于 2022-07-11 22:07:06
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